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2.华为有个荣誉部华为人力资源部之下有个荣誉部，设立于1997年。其职责之一是贯彻公司“小改进，大奖励”的精神，建立和不断完善荣誉奖管理制度。遵照“在合适的时间，利用合适的方式，奖励该奖励的事，奖励该奖励的人”的原则，组织推动各部门荣誉奖工作的开展，鼓舞员工的工作热情和创新精神，提高工作效率。除此之外，还包含荣誉体系队伍建设及人员培养、员工关系与员工沟通、组织氛围管理、干部监察、员工个人诚信档案管理等职能。

对于上市公司理财规模和数量的下降，陈嘉宁认为，根据上市公司所属行业的不同，可能存在不同的解读，对于高速增长的新兴行业，意味着公司有更多的优质项目进行投资，故没有理财的必要；对于衰退的行业，也不排除资金紧张，所以挪动理财资金进行经营或者转型。

据记者查询，上交所问询函依旧围绕股权结构、核心竞争力等七方面展开，最新10家披露回复的公司中，聚辰股份最少，收到37个问题；安翰科技最多，收到64个问题。除了标准化的全面“体检”外，量体裁衣式的“个性化考题”也屡见不鲜。例如，“非洲手机之王”传音控股收到了62个问题。关于风险揭示问题，问询函指出，传音控股报告期内各期汇兑损失对经营业绩影响较大，2018年度公司购入外汇远期合约产品，当年产生亏损7.79亿元，并计入非经常性损益。对此，交易所要求公司补充披露汇率波动风险的敏感性分析，是否影响发行人持续经营能力等。

“根据胎儿病情的危重情况，类似的宫内手术最早可以在孕22周实施。”陈笋主任说，患儿的先天性主动脉瓣狭窄是在妈妈怀孕24周的时候发现的，父母强烈要求保留这个新生命，在新华医院密切观察至31周时，情况并不理想，左右心室也逐渐比例失调，同时出现了心包积液和二尖瓣反流，所有迹象均表明，胎儿的主动脉瓣狭窄向极重度的方向发展。

货币宽松加剧，信用宽松受制。与此相应，我们认为这一轮从宽货币向宽信用的转化存在着巨大的约束。首先，宽松货币难以改变。央行称观察流动性要看量价两方面的指标，从数量指标来看，6月份银行超储率为1.7%，比去年同期明显上升。从价格指标来看，货币市场利率叠创新低，目前的7天回购利率仅为2.3%，隔夜回购利率仅为1.7%，已经回落至15年时的极度宽松水平。

责任编辑：刘万里 SF014瞭望丨中国改革开放40年大逻辑◆中国的改革遵循的是怎样的逻辑和主线？新时代的改革中，究竟如何把握政府和市场的关系？当前改革还面临哪些突出问题？改革需要在哪些方面取得重要突破？《瞭望》约请多位改革开放的亲历者和推动者共同探讨这些问题